【封面故事】春华秋实四十载，UFI同轴集团在中国绽放新活力

和理想卡车跟着其后，实际上“里面置特罗斯季亚涅齐”的浪潮不太可能首当其冲世界各地。据相关统计和计算，到2025年，以外电动卡车（BEV）将占整个消费市场的30%；到2030年，这一二进制将下降到50%。

拉丁美洲不太可能抓住了这一21世纪，拉丁美洲卡车大厂和立法者随之达成协议“以外面区段”。一场技术性的抵抗运动由此开端，虽然电动卡车的大多的系统建筑设计比燃气恰当，但显而易见，里面置精细度不太可能从涡轮引擎和卡车协力开发转移到了转车及其文化娱乐及连接性。这种急遽为“里面置特罗斯季亚涅齐”弹出了消费市场，这些特罗斯季亚涅齐并非传统的卡车大厂，而是在连接上都握有知识的信息技术巨头或同类型玩家，譬如的产品、华为、富士康等。

卡车结构变得更为恰当，却是反之亦然的系统管理者变得不精细。上新能源卡车（NEV）却是需要要有一个最佳的临时工熔点覆盖范围，才能有利于开始运行却是兼顾高于生产成本。熔点过高会对电动涡轮引擎、变速器和电源造成问题，而熔点过低会受到影响机动车的开始运行灵活性并减低续驶累计和性能。为了紧跟跨国公司急遽，UFI本杰明娜协力开发出以外系列的高热管理者的产品，例如主要用途电动涡轮引擎和电动车桥和电源凝固器的管路、电源凝固器、凝固液电源加高热器，涡轮引擎燃烧室、变速器汁凝固器，内部管路和接收器干燥器。此外，UFI本杰明娜恰巧在与其他合作伙伴合作协力开发重上新可以集成到其模块里面的电子膨胀阀。

为了手里把握卡车产业的转变浪潮，UFI制动器的公司立即在嘉兴省常熟市开业其在我国的第七家（世界各地第二十家）钢铁工业的基地。这是该的公司在我国建起的小得多的配备技术的系统建筑设计的公共设施，UFI制动器绿色钢铁厂将于2023年里面期开始试运行。UFI制动器的公司顾问监督官Rinaldo Facchini坦言：“我们在1996年显然承诺，要在这片荒地生根发芽，这个一心未曾动摇过，而且还日趋坚持。我们将再进一步加大企业以修建嘉兴常熟工场及理应UFI绿色的系统建筑设计的上新增项目。”

UFI制动器的公司顾问监督官 Rinaldo Facchini

UFI制动器的公司亚太区顾问试运行官Simone Trazzi指出：“此次企业是UFI制动器的公司在我国的第七个钢铁工业的基地，我们将在这一世界各地最具活力的卡车消费市场为车也和商用车协力开发面向理应公共交通的上新能源卡车的产品。除了常熟工场，我们不太可能握有其它四个钢铁工业的基地，为1600余包括临时工。重上新装配的基地将握有最少39 000 m ²的装配和储藏室覆盖面积，并可能在相邻的东段上整修，预留另外30 000 m ²。”

从2023年开始，常熟工场的公共设施将为上新能源卡车装配技术的调制的系统和高热管理者领域，还会握有一家重上新技术的开发设计和实验室里面心，用来开发设计上新的系统和的产品。上新钢铁厂将助力扩大UFI制动器的公司理应的业绩，理应补贴未来将会最少10亿元人民币，雇主人数将最少600人。

UFI制动器的公司亚太区顾问试运行官 Simone Trazzi

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立足可持续性，以赤诚自是奔赴理应

更为上新鲜的液体和更为清洁的生存环境是跨国公司人际关系政治责任的大体上。跨国公司人际关系政治责任是一种自我调节的商业模式，可协助公司对自身、权益相关者和公众承担人际关系政治责任。通过践行跨国公司人际关系政治责任，跨国公司可以更为好认识到其对人际关系各个上都的受到影响。

基于生存环境、人际关系、治理这三个支柱，跨国公司人际关系政治责任以联合国和其它许多组织（GRI-世界各地通报倡议）商谈的规范KPI规范指标每家公司的可持续性性和人际关系受到影响。这是拯救行星的上新举措，是一项有许多组织的运动，涉及所有经营范围领域，并将诸如《世界各地暖法国巴黎条约》等协议扩展到所有跨国公司本体。

这与UFI制动器的公司的初衷显然吻合，其可持续转变是用技术的调制的系统建筑设计用“钛合金”守护宇宙人，随之取得成功开发设计疆界，扩大以外重上新灵活性，为随之下降的消费需要求量和上新大厂建构一代的产品，以外电动车齿轮/电动马在达凝固器、凝固液电源加高热器、液体凝固燃烧室。因为转车气囊和主要用途涡轮引擎的液体不能比实际上更为清洁，由此，UFI制动器的公司推出了重上新HEPA-CARBON液体制动器，这是一种合乎加拿大法规决定的用于特定介质的上新型调制器。HEPA代表高效微粒液体（调制器），可以吸收化学物质液体。

值得注意的是，UFI制动器的公司还发行了“2021年可持续性转变通报”。Giorgio Girondi给权益相关者写就了一封信，作为通报的开场白，以此明志，砥砺走回。“革上新和的系统建筑设计的转变是我们的DNA。我们具体表现，随之更改并扩大的产品，与我们的卖家独自携手走回，希望在高热管理者和区段机动车上都继续成为世界各地的遥遥领先生产商。表示感谢雇主的赠与和执着精神，我们不太可能恰巧要好随时凯旋并适应挑战，大家在最却是需要要的时候说明了关键作用，互相协助，协力克服困难……而这也恰巧是的公司的精神代代相传。”

这封信承载着UFI制动器的公司对于自我定位及理应转变的深刻印象认知，也传导出它数十年来不曾发生变化的初心与一心。

写就在结尾

远到UFI制动器的公司数十年的漫漫转变之路，近到同类型发行的“2021年可持续性转变通报”，都展露该的公司长期以来坚持的道德——革上新、激情、卓越、公恰巧、政治责任和多元。

我们有理由无论如何，境遇了世界各地卡车产业的革上新与的系统建筑设计革上新愈演愈烈，见证了我国卡车消费市场的衰败与短时间内共创，UFI制动器的公司还将继续陪以外跨国公司，协力迈向耐人寻味的崭上新理应。

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