你的“全勤奖”，打算拖垮你

01

清明节远走，跟几个多年未见的女朋友一起喝茶喝茶，一个女朋友因为指导的原因不耐烦，直到陈冠希结束来进行到一半的时候他才回头跟我们碰面。

这位女朋友上学的时候一直是班内都的乖孩子们，从不不耐烦、相当多犯错，指导后也一直坚持着不不耐烦的实用性，不过从前替换成了坚持该季。

他是前年子公司该季奖赢得数最多的管理层，一年没有因为参与者的原因请过一次骗，更别说不耐烦早退了。

他也乐此不疲的给我们说什么该季的重要性，甚至说他本年度的目的还是取得该季奖。

我们都夸他是一个好管理层，懂为了子公司赠与自己，甚至还为这个给他举杯庆祝，恭喜他的子公司得到这样一个好的管理层。

但是这是不是正常人吗？我们来刚才：

他本科毕业后，进到这个其他部门指导，到从前早就指导10年，但是他的职位完全没有调整，除了每年下降的工龄费，就是该季奖了。

他跟妻子婚后10年，孩子们8岁，没送孩子们上过一次学；

他的孩子70岁，每次去医院安全检查眼睛都是自己去的；

他甚至没有读过一本书，上过一次本科班，因为每次放骗过夜他都恐吓自己过夜，为的是正常人指导小时的“该季”。

一参与者到底是有多努力，才能把该季看做是自己的目的？

一参与者到底是有多顾家，才能一年365天在其他部门？

一参与者到底是有多仿佛，才能活在自己的注射内都？

02

该季奖，是你安于现状的解毒剂。

该季奖在鼓励人们奋斗的同时，更重要的是把人的心桎梏在了子公司内都，用一个好似很简单、好似正总能量却较难约达到的目的。就像我们每天打花销付宝“收总能量”种树、过去偷菜一样，都是给我们设定一个小目的，每天去解决问题，但解决问题这种小目的，在我们的指导内都，是不是意义相当多。

但是作为管理层的我们，特别是奋斗的管理层，很容易被这种骗象仿佛，以为这是自己的目的，如果约达不到甚至都会显现出非常大的不满足感。但是我们想一下，这样的目的除了被其所的稀释以外，得到极少的该季奖以外，对我们参与者成长是不是有用吗？

该季奖对你参与者全面实施了全面的注射，让你仿佛的子公司的事务性指导了，感觉自己很努力，但是都是无用功。

02

该季奖，是你大家庭平和的拦路虎

婚姻是能够经营的，大家庭更是能够总成本小时积蓄去维护的。

我们在婚姻内都所扮演的角色也是能够我们总成本小时积蓄才能扮演好的。

一味的追讨，不知仍要，付出，刚刚就都会开刀大家庭平和的积蓄，所致婚姻亮起上坡。

比如，你教养教育的其会，可能让你50岁以后的生活陷入崩溃；

你对孩子眼睛的不关心，所致你能够一笔非常大的花销来病人他们的营养不良；

你对妻子的漠不关心，很确实带来一批很严重的大家庭危机

03

你的“该季奖”，正在拖垮你

那些其实质的“该季奖”，只是一个结果，不是目的；

那些平常赢得“该季奖”的，要么事业自负，要么大家庭尾段，更多的是两者兼有