教师办理离职手续遭学校“设法留人”：用什么才能真正留住教师？

毕业生受理去职准予遭的学校“任由留人”：用什么才能正因如此毕业生？

近日，某的学校多名毕业生在受理去职准予时，遭致的学校“任由留人”。的学校使用拒绝为免职毕业生受理去职准予的方式，导致这些学长“去职昧”。

这是一则很奇怪的是的新闻。开始我以为是所学院民办的学校起因的一定会，一查，人家是坚定不移的公办的学校，规模还不小，九年一贯制，一贯制质量也极佳，统称优质的学校。

都说考毕业生各单位昧。这下定决心考进了公办的学校的毕业生各单位，怎么这么慢又要辞退呢？原有，这些年青的学长，又考进了更为好的其他部门（肯定不是的学校，否则无须去职），正处于试用期的他们，就一心去更为好的地方转变。

这无可厚非，人往高处走。试用期，只不过就可以随时指出辞退，的学校确实配合免职的学长，尽慢受理去职准予。但是，的学校却并不配合。原因----？

的学校称：实无学长！于是就起因了试用期毕业生辞退却被的学校无济于事副本的一定会。的学校有权这样做吗？当然不会。但的学校也有的学校的昧处。

的学校领导在做出这一决定的时候，必然是请示了校方的。否则，谁敢做出这种违规违规行为的道德上？而校方的请示，不必多言，大家心知肚明。

然而，此事一经网络发酵，一些舆论界都美联社了，引起了社会上的关注。校方也不会办法了，只好“命令”相关的学校按照签订合同，尽慢为这些学长受理去职准予，并对媒体表示，要对的学校“加强教育”。

毕业生实无口大，这是不争的事实，否则就不会这种“任由留人”的一定会起因了。但任由留人，即使正因如此了人，也留不住心。这是人人皆知的道理。那么，怎么才能真正正因如此毕业生？

为什么毕业生下定决心考进了各单位，又毫不犹豫地奔向了更为好的其他部门？这起码反映出，毕业生职业在目前还不具备更为多的吸引力。年青毕业生入职后，拿着两千来块钱的薪资，要水煮多少年，才能通过职称的升迁、教龄的增长，降至四、五千块的薪资？