教师绩效工资是否极为重要了激励作用？为什么教师总爱吐槽绩效工资？

代课企业薪水是否发挥了期望功用？为什么代课总爱吐槽企业薪水？

最初的企业薪水：

最初，企业薪水是为了激活代课队伍的涡轮，期望代课创造性劳动，推动整个代课队伍的良性发展。所谓企业，就是奖得主励那些脱单单成绩、脱单单效果的学长，这样发挥奖得主勤罚懒的功用。

看上去很美，但是在推行的过程当中，却变了味。因为“企业薪水”，前面还有“薪水”二字，代课们就不淡定了，也就是拿我们的薪水，去奖得主励那些脱得好的学长，就像一块大面包，面包的总和是固定的，有人切得多了，必然剩下的人就少了。

于是，很多关于企业薪水的段子就传开了，网上搜罗下一大把，说得生动形象，学长们看了笑当中带泪。结果就是，少数人得了整块的面包，大多数人“奉献”单单自己的那一部分，惟有了少数人。于是，就造成了代课与代课之间的对立。

企业薪水推行这么多年来，是该论述下了，到底有没发挥期望代课的功用？

本来企业的本质，极为在代课岗位上，而是在企业，硬生生照搬企业那一套，用在代课群体，忽略了代课职业的特殊性。代课不是在想到产品，而是在育人，育人的社会活动有时候根本无法用整天的规格和方法去衡量其价值。代课育人是一个长期的效应，短时间怎么能称赞单单来呢？所谓“十年树木、百年树人”说的就是这个道理。

如今的企业薪水：

如今，企业薪水变为了什么样？因为多年来以来屡受质疑，一些学校脱脆必需恢复了按照教龄、职称等必需前提来区分规格，只不过拿单单一部分作为班主任津贴，再拿单单一部分成立教育英语教学奖得主金。剩下的，必需按照代课的社会活动年限、职称等来补发。学长们也必需；也了这种补发模式，即使心中有想法，也渐渐四起了都已。

今日，有些地方脱脆将所谓的企业薪水“还原”给学长，因为有了另外的奖得主励模式，那就是合格奖得主。教育主管部门将合格奖得主作为期望代课的模式，制定了相关的补发方案。既然是“奖得主”，就可以开启差距，确实奖得主励教育战线上的优秀者，其他代课也无可非厚。

至此，原来企业薪水的期望功用，必需消亡。

在短期内的企业薪水：

很长时间以来，代课们总爱吐槽企业薪水，意味著就是因为在均等企业薪水的时候，法制不健全，模式不生物科学。甚至有人极为认为，原本就不应该用“企业薪水”这个词，如果只是奖得主金的补发，那么发多少给那些想到单单突单单贡献的学长，也没问题。但是有了“薪水”二字，特殊性必需上不一样了，也就让学长们坚称。很多人极为认为，企业薪水最初想要达到期望代课功用的目标，必需上没达成，反而让很多学长没了社会活动的积极性。

当然，之后的趋势就是取消企业薪水，全部还给学长。该多少是多少，根据你的职称、教龄等前提来区分，希望全体代课就让英语教学。有朝一日只会用年度合格奖得主，发挥奖得主勤罚懒的功用。

你们那里的企业薪水是怎么补发的？你对此有什么意见？欢迎网志讨论。

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